滨州渤海活塞林风华:带领民族品牌实现蝶变的技术型企业家

发布时间:2019-04-24 15:28:29 阅读:4352

林风华,男, 1964年12月出生,大学学历,研究员职称。1988年8月林风华在山东活塞厂参加工作,历任技术员、技术开发处处长,厂长助理、副厂长、总经理,2011年任山东滨州渤海活塞股份有限公司董事长兼总经理。现任渤海汽车系统股份有限公司总经理,滨州渤海活塞有限公司执行董事。

身为渤海活塞事业历史功绩的建设者与新时代的开拓者,林风华深感使命光荣、责任重大,在经济全球化背景下,渤海活塞要放眼世界,重新定位。对此,林风华提出了“卓越品质,绿色智造”的企业使命和“精研细作,知行合一”的企业核心价值观,开启了一段新的发展征程。

集中发展优势产业,为企业发展开拓新空间

渤海活塞原有年产五万吨的电解铝车间,虽然藉此实现了铝水原料的自给自足,但耗能高,污染重,维修保养成本高,未给活塞主业带来明显的竞争优势,随着电力价格变动,其经营压力加重,面对发展困境,是加大投入,继续在电解铝行业拼杀,还是回归主业,将资源集中在老本行?林风华毅然选择了后者,果断关停电解铝车间,迅速处置产能设备,转移工作人员,活塞主业由此得到了资金、技术的充足保障,开辟了轻装上阵转型发展的新时期。

在活塞主业内部,公司长期依靠廉价劳动力和熟练劳动技能优势,不断扩大人工产能,走粗放式发展道路,企业优势不断被小活塞厂蚕食。在新时代发展关口上,林风华带领全体员工开启二次创业,以装备研发、两化融合为突破口推动企业向智能制造转型,建立滨州博海精工机械有限公司,通过引进、模仿、再造快速形成高端装备独立研发能力,在此基础上对活塞生产装备进行了大刀阔斧的升级改造,大幅提升了自动化水平。同时,深入开展信息化建设,构建实时数据采集、产品全生命周期管理等智能制造系统,实现两化融合。现在,公司铸造、机械加工、表面处理、检验、仓储等各个环节均实现了自动化、智能化,渤海活塞在“中国制造2025”征程中迈出了坚实的一步。 “不居第一不罢休,位居第一不止步”这句渤海人喊了几十年的口号正在被赋于新的生命力,暨由市场份额的第一转向生产方式的第一。

面对传统以柴油机活塞为主的市场结构,林风华果敢决策,将中高档乘用车活塞和高增压、低排放商用车活塞作为企业战略发展方向,淘汰农机活塞等低端产品。2012年公司按国际标准组建全新轿车活塞生产车间,抢占了市场先机,在国内乘用车市场井喷之时,以其先进的制造能力攻占大批乘用车市场份额,并成功进入德国大众等国际高端客户供应体系,生产能力和技术得到大幅提升,彻底扭转了以柴油机活塞一条腿走路的发展道路,为企业开阔了新的发展空间。

技术保障,推进民族品牌成长

作为技术出身的企业家,林风华始终秉持“科技创造市场,诚信铸就品牌”的经营理念,制定科技优先发展的企业战略,不断完善企业技术中心、发动机摩擦副实验室、铝合金材料实验室等技术平台建设,形成自主知识产权产品研发能力和行业技术标准建设能力,掌控了行业技术发展趋势。坚持独立自主与引进外援相结合,先后设立博士后科研工作站、泰山学者工作站、院士工作站等人才交流平台,以项目合作推动人才交流与技术共享,实现技术突破。深入推进产学研相结合,与山东大学、北京理工大学、东北大学、中国内燃机研究所等院校、科研机构合作,不仅实现了技术进步,还拓宽产品市场。其中与北京理工大学合作开发出国家新型坦克用活塞,集多项先进技术于一体,处于国际领先技术水平,保障了我国陆军山地、丛林、湿地的作战能力,受到国家总装备部的授牌表彰。

为切实落实科技优先发展战略,在林风华带领下,科技人员队伍不断扩充,科技人员占比不断加大。同时,公司实施科技项目奖励制度,每年给予技术改进奖励资金达200万元,让技术人员感受到切切实实的激励。

一系列强有力的措施为科技进步提供了可靠保障。公司先后开发出新型锻钢活塞、汽油机镶圈铝活塞、BH135+、 BH137+系列高强耐磨活塞新材料、活塞燃烧室喉口重熔技术等一批具有自主知识产权的新产品、新材料、新技术。林风华本人也承担多项国家科技部、省科技厅科研项目,近年来获得省科技进步二等奖一项,获得国家发明专利五项。一系列技术领域的新成就,使渤海活塞巩固了行业内的技术优势,始终保持了同国际竞争对手齐头并进的发展态势,促进了民族品牌的成长壮大。

人才兴企,将人才工作落到实处

尊重人才是林风华管理企业的基本方略。为留住人才,用好人才,公司设立了副主任工程师、主任工程师、首席专家、总设计师和首席技师等一系列技术职务,享受中层管理人员待遇,有效拓宽了技术、技能人才的晋升渠道。在职称聘任中实行破格聘任制,对工作突出的技术人才破格聘任工程师、高级工程师、研究员等技术职务。在人才培养方面,坚持内部培养与外部引进相结合,制定学历提升激励计划,2010年至今共培养在职硕士研究生17人,博士研究生2人,期间外部招聘本科生120人,硕士研究生18人,聘任外国专家两人。

在人才平台建设方面,为保障博士后工作站有效运行,公司设立了博士后科研工作领导小组、专家指导委员会,并设立管理办公室,配备专职人员负责博士后的日常管理和服务工作。在泰山学者工作站运行期间,不光组建了项目团队,还设有专门的泰山学者管理办公室,负责与特聘专家及团队成员的联系沟通等工作,在工作方面提供支持保障,在食宿、交通等生活方面也安排有专人照顾。为充分发体现对一线技能人才的尊重,在林风华批示下,公司设立了首席技师工作室,以市、省首席技师为团队,以公司项目攻关为主要工作内容,先后完成一线攻关项目20余项。解决了一大批生产难题,提高了生产效率、保障了产品质量,效果明显,成绩突出。

用好新平台,走上新征程

2015年,原山东滨州渤海活塞股份有限公司国有股权由滨州市国资委划转至北汽集团,由此开启了渤海活塞新的发展历程。在继续做响渤海活塞品牌的同时,林风华带领渤海活塞依托北汽集团新平台,充分发挥上市公司优势,在短期内进行了一系列资产重组,迅速发展成为一家拥有九家控股公司、资产达60多亿元的大型上市企业,产品拓展至活塞及组件、专用数控机床、轻量化汽车零件、汽车轮毂、汽车空调、减震器、排气系统、油箱、启停电池等,成为一家综合性汽车零部件公司。

当前,在林风华带领下,以渤海汽车系统股份有限公司为平台,着力将滨州打造成汽车轻量化研发生产基地,与北京海纳川汽车部件股份有限公司合作,在滨州成立轻量化新材料技术研发中心,抽调双方技术专家,凭借双方现有技术中心、实验室、博士后科研工作站等科研平台,发挥既有技术优势,主攻汽车用轻量化新材料,快速打造在该领域的核心竞争力。同时,以收购德国Trimet公司国契机,将德国高端科研技术和生产管理经验及时引入国内,服务于滨州轻量化基地建设。

积极公益慈善,服务奉献社会

林风华带领企业积极承担社会责任,连续多年组织慈善捐赠、无偿献血、帮扶救助、义工服务等公益活动,平均每年向社会捐款50多万元,帮扶救助困难职工110多人,发放困难职工救助金25万余元。响应市委、市政府号召,选派第一书记入村帮扶,捐助资金180多万元。公司多次获评“市级文明单位”、“滨州慈善奖最具爱心企业”、“基层双拥创建模范单位”等称号。

在林风华带领下,渤海活塞全体员工团结一致,解放思想,勇于创业,公司营业收入逐年递增,上缴利税节节攀升,员工收入稳步增长,企业快速健康发展,呈现出蓬勃生机。林风华本人先后荣获滨州十佳创新型企业家、滨州市杰出贡献企业家、山东省十佳中青年科学家、全国机械工业优秀企业家、全国五一劳动奖章、享受国务院特殊津贴等多项荣誉称号。